Galvenie amata pienākumi:
- nodrošināt iestādes efektīvu, kvalitatīvu un Latvijas Republikā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem atbilstošu darbību;
- plānot un pārraudzīt iestādes budžetu, nodrošināt resursu efektīvu izmantošanu;
- plānot un vadīt personāla darbu;
- nodrošināt iestādes darbībai nepieciešamo dokumentu sagatavošanas un aprites kārtību un glabāšanu atbilstoši Latvijas Republikā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem;
- nodrošināt sabiedrībā balstīto sociālo pakalpojumu sniegšanu bāreņiem vai bez vecāku gādības palikušiem bērniem un personām ar garīga rakstura traucējumiem, sniedzot atbalstu, aprūpi un sociālās integrācijas iespējas;
- nodrošināt pakalpojuma kvalitatīvu, drošu un bērnu vajadzībām atbilstošu sniegšanu atbilstoši normatīvajiem aktiem;
- nodrošināt bērnu un pieaugušo klientu interešu aizstāvību un drošības pasākumu ievērošanu;
- nodrošināt sadarbību ar pašvaldību, valsts institūcijām, izglītības un veselības aprūpes iestādēm un uzņēmumiem, kā arī klientu likumiskajiem pārstāvjiem.
Piedāvājam:
- darbu uz nenoteiktu laiku ar trīs mēnešu pārbaudes laiku, normālu darba laiku (40 stundas nedēļā);
- mēnešalgu 1924 eiro (pirms nodokļu nomaksas);
- papildatvaļinājumu, atvaļinājuma pabalstu;
- nozīmīgu un atbildīgu darbu, kas sniedz patiesu ieguldījumu bērnu un personu ar garīga rakstura traucējumiem labklājībā un dzīves kvalitātes uzlabošanā.
Prasības:
- Augstākā izglītība vadības zinībās, sociālajā darbā, psiholoģijā, pedagoģijā vai tiesību zinātnēs, kas atbilst vismaz Latvijas kvalifikācijas ietvarstruktūras 6. līmenim;
- Ne mazāk kā trīs gadu darba pieredze vadības, sociālā darba, pedagoģijas, psiholoģijas vai tiesību jomā;
- Vēlama ne mazāka kā sešu mēnešu pieredze valsts vai pašvaldības iestādes vadības darbā, darbā ar bērnu tiesību aizsardzību, bērnu ārpusģimenes aprūpē un/vai ar personām ar garīga rakstura traucējumiem;
- Valsts valodas zināšanas augstākajā līmenī atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām;
- Teicamas prasmes darbā ar datortehniku un MS Office programmām;
- “B” kategorijas autovadītāja apliecība;
- Uz kandidātu neattiecas Bērnu tiesību aizsardzības likumā 72. pantā noteiktie ierobežojumi strādāt ar bērniem;
- Izpratne par pašvaldības funkcijām un pienākumiem sociālo pakalpojumu sniegšanas un bērnu tiesību aizsardzības jomā, attiecīgajiem normatīvajiem aktiem un to piemērošanu praksē;
- Izpratne par bērnu attīstības likumsakarībām, pieķeršanās teoriju, traumatiskās pieredzes ietekmi uz uzvedību un attīstību, kā arī bērna tiesībām;
- Izpratne par garīga rakstura traucējumiem un to ietekmi uz personas komunikāciju, lēmumu pieņemšanu un sociālo funkcionēšanu, izpratne par rīcībspējas ierobežojumiem un aizgādnību;
- Izpratne par starpprofesionāļu un starpinstitucionālās sadarbības nozīmi sarežģītās situācijās – veselības aprūpe, izglītība, tiesību aizsardzība;
- Prasme plānot, organizēt un administrēt iestādes darbu;
- Prasme analizēt procesus un rīcības sekas;
- Prasme orientēties sarežģītās situācijās, atrast piemērotāko risinājumu, arī piesaistot atbilstošus ārpakalpojuma speciālistus, un sasniegt rezultātu;
- Prasme strādāt patstāvīgi, noteikt prioritātes un pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros;
- Spēja uzņemties līdera lomu, organizēt komandas darbu mērķu sasniegšanai, veidot pozitīvas attiecības starp komandas dalībniekiem un motivēt kolektīvu;
- Komunikācijas, sadarbības, argumentācijas un konfliktu risināšanas prasmes;
- Prasme veidot lietišķu sadarbību ar darbiniekiem, likumiskajiem pārstāvjiem, iedzīvotājiem un citu institūciju pārstāvjiem;
- Augsta atbildības sajūta, disciplinētība, precizitāte, lojalitāte un izpratne par profesionālās ētikas normām;
- Vēlme un spēja sasniegt izvirzītos mērķus, apzinoties savas stiprās un vājās puses;
- Ieinteresētība un iniciatīva profesionālajā izaugsmē, tostarp jomās, kas saistītas ar darbu ar mazaizsargātām personām;
- Psiholoģiskā noturība un augsta saskarsmes kultūra;
- Spēja strādāt paaugstinātas intensitātes un emocionāli noslogotā vidē, saglabājot profesionalitāti;
- Pacietība un konsekvence;
- Empātija;
- Spēja atpazīt savas empātijas robežas un sekundārās traumatizācijas riskus, gatavība meklēt supervīziju savas kapacitātes saglabāšanai ilgtermiņā.
Iesniedzamie dokumenti:
- Motivācijas vēstule;
- CV;
- Izglītību un kvalifikāciju apliecinošu dokumentu un to pielikumu kopijas;
- Valsts valodas prasmes apliecība (ja nepieciešams).
Dokumentus var iesniegt:
- personīgi slēgtā aploksnē pašvaldībā Saieta laukumā 1, Madonā, Madonas novadā, darba laikā, uz aploksnes norādot “Atklātam konkursam uz Madonas novada Sociālās aprūpes un rehabilitācijas centra “Ozoli” vadītāja amatu”;
- sūtot pa pastu adresātam Madonas novada pašvaldība, adrese Saieta laukums 1, Madona, Madonas novads, LV – 4801;
- sūtot ar drošu elektronisko parakstu parakstītu dokumentu uz e-pasta adresi personals@madona.lv;
Dokumenti jāiesniedz vai jānodrošina to iesūtīšana līdz 2026. gada 27. jūnija plkst. 23.59. Pēc šī termiņa iesniegtie vai iesūtītie pieteikumi netiek vērtēti.
Uzziņas par konkursu var saņemt, sazinoties ar Madonas novada Centrālās administrācijas Juridiskās un personāla nodaļas vadītāju Evitu Zāli (telefona numurs 26486811, e-pasta adrese evita.zale@madona.lv).
Atklātā konkursa uz Madonas novada Sociālās aprūpes un rehabilitācijas centra “Ozoli” vadītāja amatu nolikums.
Informējam, ka iesniegtajos dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu amata kandidātu atlases norisi.
Aicinām norādīt tikai datus par kvalifikāciju un pieredzi, nenorādot sensitīva rakstura informāciju.
Dokumentos norādīto personas datu apstrādes pārzinis ir Madonas novada pašvaldība, adrese: Saieta laukums 1, Madona, Madonas novads, LV-4801, telefona numurs 64860090.
Papildus informācija par personas datu apstrādi pieejama mājaslapā www.madona.lv sadaļā “Pašvaldība” – “Datu aizsardzība”.
Madonas novada pašvaldība (reģistrācijas Nr. 90000054572) izsludina atklātu konkursu uz Madonas novada Sociālās aprūpes un rehabilitācijas centra “Ozoli” vadītāja amatu.